Nhìn lại chặng đường: Điểm sáng trong công tác tham mưu và kiện toàn bộ máy
Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe trình bày Báo cáo tổng kết tình hình thực hiện Nghị quyết Đại hội Chi bộ giai đoạn 2025 - 2027. Là đơn vị giữ vai trò chủ chốt trong công tác tham mưu về tổ chức bộ máy, quản lý nhân sự và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, công tác tổ chức xây dựng Đảng, Chi bộ Tổ chức Nhân sự đã nỗ lực hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu đề ra.
Trong giai đoạn vừa qua, Chi bộ đã tích cực tham mưu cho Đảng ủy và Ban Giám đốc Tổng Công ty trong việc rà soát, sắp xếp và tinh gọn bộ máy tổ chức theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Công tác quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, đảm bảo tính công khai, minh bạch và dân chủ. Đặc biệt, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, người lao động toàn ngành nước thành phố được đẩy mạnh, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ mục tiêu quản trị số và phát triển bền vững.
Bên cạnh công tác chuyên môn, công tác xây dựng Đảng luôn được Chi bộ chú trọng. Đời sống tư tưởng của đảng viên ổn định; việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh đi vào chiều sâu; kỷ luật Đảng được giữ vững.
Kéo dài nhiệm kỳ: Tập trung nguồn lực cho các mục tiêu chiến lược
Căn cứ vào các hướng dẫn, quy định của Đảng ủy cấp trên về việc điều chỉnh thời gian tổ chức Đại hội Chi bộ để phù hợp với định hướng tổng thể, Hội nghị đã thống nhất cao phương án kéo dài thời gian nhiệm kỳ của Chi bộ Tổ chức Nhân sự.
Chi bộ đã thẳng thắn nêu ra những mặt còn hạn chế trong giai đoạn vừa qua, phân tích nguyên nhân và đề ra các giải pháp khắc phục triệt để. Bước sang giai đoạn 2026 – 2030, trước bối cảnh Thành phố đổi mới mạnh mẽ bộ máy hệ thống chính trị, bước vào "Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc", Chi bộ Tổ chức Nhân sự đặt ra mục tiêu tổng quát: Phát huy tinh thần tiên phong, đổi mới, sáng tạo; xây dựng đội ngũ cán bộ, người lao động chuyên nghiệp, tận tâm; gắn chất lượng nguồn nhân lực với chiến lược chuyển đổi số và hiện đại hóa công nghệ để xây dựng hệ thống cấp nước thông minh.
Các chỉ tiêu cụ thể trong giai đoạn mới bao gồm:
- Phấn đấu hằng năm Chi bộ đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; Phòng Tổ chức Nhân sự đạt hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- 100% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Trong nhiệm kỳ kết nạp ít nhất 02 đảng viên mới.
- Hoàn thiện số hóa hồ sơ cán bộ, đảng viên, vận hành đồng bộ phần mềm quản lý nhân sự.
- Đạt ít nhất từ 02 đến 03 sáng kiến trong công tác nghiệp vụ chuyên môn.
Để hiện thực hóa các chỉ tiêu trên, Chi bộ tập trung vào các giải pháp trọng tâm: Tiếp tục thực hiện Đề án cơ cấu lại Tổng Công ty và tham mưu công tác thoái vốn; xây dựng cơ chế tuyển dụng thu hút người tài và chế độ lương theo chuẩn KPI; tăng cường liên kết đào tạo nhân sự chất lượng cao trong và ngoài nước; nâng cao chất lượng sinh hoạt theo mô hình “chi bộ bốn tốt” và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thường xuyên.
Sự tin tưởng và kỳ vọng từ Đảng ủy cấp trên
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đại diện Lãnh đạo Đảng ủy Tổng Công ty ghi nhận, biểu dương những đóng góp chiến lược của Chi bộ Tổ chức Nhân sự trong thời gian qua. Đồng thời nhấn mạnh, trong giai đoạn mới, khối lượng công việc tham mưu và chuẩn bị nhân sự dài hạn là rất lớn, tập thể Chi bộ cần tiếp tục giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, phát huy vai trò gương mẫu để hoàn thành xuất sắc các mục tiêu đã đề ra, đóng góp xứng đáng vào hành trình phát triển bền vững của SAWACO.
Một số hình ảnh tại Hội nghị:
Quang cảnh Hội nghị
Đồng chí Nguyễn Thị Kiều Nguyệt, UV BTV, UV UBKT Đảng ủy, Bí thư Chi bộ, Giám đốc Tổ chức Nhân sự phát biểu tại Hội nghị
Đảng viên Chi bộ biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị
Ra mắt Chi ủy Chi bộ Tổ chức Nhân sự nhiệm kỳ 2026 - 2030
Khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
Hữu Nguyên